• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Схема участия

Как происходит конкурсный отбор

Этап 1. Подготовка документов для участия в конкурсе

Необходимо внимательно прочитать информацию, размещенную в разделах «Пояснения по оформлению документов» и «Критерии отбора», и подготовить все нужные для заполнения файлы и данные. При заполнении электронной анкеты Вам нужно указать выбранную вакансию: просмотрите список вакансий заранее. Браузер, рекомендованный для прохождения регистрации на конкурс ППС —Google Chrome.

Этап 2 (только для преподавателей НИУ ВШЭ)

Если Вы – преподаватель НИУ ВШЭ, и Вы приняты на должность ППС более 3 месяцев назад, перед заполнением анкеты Вам необходимо подготовить отчет о выполнении условий Единого контракта. Подробная информация размещена на странице «Отчет о выполнении условий Единого контракта».
Если Вы приняты на должность ППС менее 3 месяцев назад, то Вам не нужно заполнять отчет о выполнении условий Единого контракта. Но Вы должны до момента заполнения конкурсной анкеты пройти онлайн - курс "Академические ценности НИУ ВШЭ". 
Также Вам назависимо от даты Вашего приема в НИУ ВШЭ необходимо внести свои публикации за последние три года в базу публикаций портала. При внесении публикаций Вам необходимо удостовериться в том, что в карточке публикаций стоит галочка в поле «"Вы планируете участвовать с этой публикацией в академических кампаниях (академические надбавки, ОПА…)?"», поскольку только такие публикации попадают на верификацию, а после верификации учитываются роботом Айзеком.


Этап 3. Заполнение конкурсной анкеты

В случае, если у Вас появились вопросы по заполнению анкеты, Вы можете обратиться к менеджеру кадровой комиссии, который отвечает за конкурсный отбор по выбранной Вами вакансии. Список менеджеров Вы найдете на странице «Профильные кадровые комиссии».

После регистрации для участия в конкурсном отборе на электронную почту, указанную Вами при заполнении анкеты, будет отправлено сообщение. В сообщении будет ссылка на страницу проверки статуса, где Вы можете проверить статус рассмотрения Ваших документов.

Результат каждого этапа рассмотрения будет отображен на странице проверки статуса. Каждое появление новой информации на странице проверки статуса будет сопровождаться уведомлением, отправленным автоматически на указанный Вами адрес электронной почты. Если Вы не хотите получать уведомления о результатах рассмотрения Ваших документов на каждом этапе, Вы можете сделать соответствующую отметку на странице проверки статуса:

Этап 4. Первичный отбор претендентов

Возможны следующие решения по первичным документам:

  • заявление отклоняется из-за несоответствия формальным критериям; далее в конкурсе претендент не участвует;
  • документы претендента вместе с приложенными публикациями направляются на экспертизу профильной кадровой комиссии.

Этап 5. Работа кадровых комиссий

Кадровые комиссии проводят экспертизу всех заявок. По каждому претенденту эксперты готовят письменный отзыв по установленной форме.

Одновременно с работой экспертов по решению кадровой комиссии могут быть организованы выступления претендентов: в виде публичной лекции, научного семинара или собеседования по результатам академической деятельности (перечень форматов может корректироваться в соответствии с квалификацией претендента).

Выступления могут проходить в дистанционном режиме с использованием телекоммуникационных технологий.

Этап 5.1. Проведение открытых занятий и презентаций научных интересов (для преподавателей Школы иностранных языков НИУ ВШЭ)

Более подробную информацию о порядке проведения конкурсного отбора в Школе иностранных языков НИУ ВШЭ можно найти в документах:

Регламент конкурса ППС в ДИЯ 

Регламент проведения конкурса ППС в ШИЯ НИУ ВШЭ 

Схема экспертного оценивания урока 

Формат Заключения кадровой комиссии 


Этап 6. Подведение итогов работы кадровых комиссий

Документы претендентов обсуждаются на заседаниях кафедр, департаментов и Школ. По итогам этих обсуждений формулируются рекомендации о типах контрактов и сроках заключения трудового договора с каждым претендентом. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Кадровые комиссии
подводят итоги рассмотрения документов претендентов, результатов проведения экспертизы их публикаций, оценки публичных выступлений, результатов рассмотрения документов структурными подразделениями, и формулируют рекомендации о типах контрактов и сроках заключения трудового договора. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Этап 7. Обсуждение кандидатур на факультетах

Документы претендентов могут обсуждаться на заседаниях ученых советов факультетов.

По итогам этих обсуждений формулируются рекомендации о типах контрактов и сроках заключения трудового договора с каждым претендентом. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Этап 8. Рассмотрение документов первым проректором

Первый проректор НИУ ВШЭ В.В. Радаев формулирует свои рекомендации о типах контрактов и сроках заключения трудового договора с каждым претендентом. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Этап 9. Рассмотрение документов кадровой комиссией ученого совета НИУ ВШЭ/кадровой комиссией ученого совета филиала НИУ ВШЭ и формирование итоговых рекомендаций для ученого совета НИУ ВШЭ/ученого совета филиала НИУ ВШЭ

Кадровая комиссия ученого совета НИУ ВШЭ/кадровая комиссия ученого совета филиала НИУ ВШЭ рассматривает все рекомендации, которые были даны каждому претенденту, и формулирует итоговые рекомендации для ученого совета НИУ ВШЭ/ученого совета филиала НИУ ВШЭ. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Этап 10. Подведение итогов

Ученый совет НИУ ВШЭ/ученый совет филиала НИУ ВШЭ в феврале 2021 г. принимает решения по итогам конкурса в соответствии с порядком, установленным в НИУ ВШЭ. После проведения заседания ученого совета НИУ ВШЭ/ученого совета филиала НИУ ВШЭ  результаты конкурса публикуются на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Этап 11. Оформление кадровых документов

В соответствии с протокольным решением ученого совета НИУ ВШЭ/ученого совета филиала НИУ ВШЭ  Управление персонала/Отдел кадров готовит документы для трудоустройства либо продления действующих трудовых договоров.